Bij mij kunt u terecht met al uw vragen over uw personele zaken. U wilt zich richten op uw klanten en daarbij uw medewerkers goed kunnen inzetten voor een mooi bedrijfsresultaat. Alleen een enkele vraag of probleem over medewerkers kan veel tijd kosten of specifieke expertise vragen. Wilt u nieuw personeel werven? Een up-to-date arbeidscontract? Advies bij een zieke medewerker of ondersteuning bij een niet goed functionerende medewerker? U helpen met al uw personeelsvragen, daar ga ik voor. Dat u opgelucht ademhaalt, met een glimlach vertrekt, blij bent met het resultaat.

Als ik ergens een hekel aan heb is het wel ellenlange besprekingen: een beetje praten om gehoord te willen worden. Ik help u juist graag hoe u dat wilt. Soms is een mail of telefoongesprek met concrete antwoorden voldoende, een andere keer is het juist fijn als ik langs kom en u persoonlijk ondersteun bij bijvoorbeeld een lastig gesprek of het opstellen van een bedrijfsreglement. Mijn werkwijze is betrouwbaar en pragmatisch, zo kunt u weer verder met ondernemen.

 

Werving & Selectie

U heeft een nieuwe medewerker nodig, maar het ontbreekt u aan tijd of kennis om hier voortvarend mee aan de slag te gaan? Denk aan de volgende ondersteuning:

  • Opmaken van een vacaturetekst toegespitst op uw bedrijf;
  • Het bepalen en uitvoeren van de werving;
  • Selectie van kandidaten inclusief het administratieve proces van o.a. terugkoppeling;
  • Houden van de sollicatiegesprekken om zo samen tot een besluit te komen;
  • Opstellen van het arbeidscontract conform de laatste wetgeving.

 

Functioneren medewerkers

Waardering is één van de meest waardevolle middelen die een leidinggevende in kan zetten. Daarnaast is het goed om in gesprek te blijven bij medewerkers waar verbetering nodig is.

  • Ondersteunen bij het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
  • Het opstellen van een bedrijfsreglement met heldere afspraken;
  • Uitwerken van effectieve functieprofielen;
  • Het opstellen van een praktisch en helder functionerings- en beoordelingsformulier;
  • Training aan managers voor het goed voeren van functioneringsgesprekken
  • Uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, waarbij u antwoorden krijgt waar u echt mee aan de slag kunt met het team.

 

Gezond aan het werk

In Nederland zijn er veel regels en restricties als het gaat om een zieke medewerker, terwijl werkgevers vaak al veel tijd kwijt zijn aan het regelen van vervanging of het vinden van een geschikt oplossing. Sterk in HR kan ondersteunen bij kort en langdurig verzuim, door advies te geven over de diverse acties die moeten worden ondernomen of interventies voor te stellen die de reintegratie versnellen.

 

Ontslagzaken

Wanneer je tot de conclusie komt dat de arbeidsovereenkomst geen stand meer kan houden, is dat vaak een lastige situatie. U wilt hier zorgvuldig mee omgaan, voor zowel uw bedrijf als voor de betrokken medewerker. Dit is mogelijk met de juiste begeleiding:

  • Advies bij disfunctioneren en ontslagzaken;
  • Opstellen vaststellingsovereenkomst;
  • Gesprekspartner voor werkgever bij mediationgesprekken;
  • Ontslagaanvraag bij UWV Werkbedrijf of Kantonrechter;
  • Training aan managers over omgaan met disfunctioneren (o.a. slecht-nieuwsgesprekken, dossieropbouw, maar ook coachend leidinggeven).