Sterk in HR, dat ben ik! Mijn naam is Esther Buitelaar en ik ondersteun en adviseer jou graag met al jouw HR vraagstukken. Ik heb bij verschillende bedrijven in uiteenlopende culturele en organisatorische omgevingen het HR beleid opgezet en uitgevoerd.
Ik ben mijn carrière begonnen bij de Nederlandse Spoorwegen, waar ik zowel leidinggevende als HR functies heb gehad. NS is een interessant bedrijf waar het HR-beleid altijd uiterst transparant is door de samenwerking van medewerkers, management, vakbonden, ondernemingsraden en soms zelfs de media.
Vervolgens heb ik diverse start-ups, scale-ups en MKB bedrijven geadviseerd, mooie bedrijven waar de toegevoegde waarde van mijn HR advies gelijk zichtbaar is. Sinds 2018 adviseer ik bedrijven via mijn onderneming en vanaf eind 2019 ben ik fulltime Sterk in HR als interim HR Manager en HR Business Partner.
Waar je mij voor kunt inzetten
Je kunt mij goed inzetten als HR manager bij een middelgroot bedrijf, het liefst een bedrijf volop in beweging. Naast het goed ondersteunen en adviseren van het management voor al hun personele vraagstukken, zet ik ook mijn HR-expertise in voor het opzetten van een onderbouwd HR beleid met een gestructureerd HR-proces. Denk aan een resultaatgericht functionerings- & beoordelingssysteem, een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, harmonisatievraagstukken of een betrokkenheidsonderzoek waar je wat mee kan bereiken. En uiteraard allerlei nieuwe HR uitdagingen: kom maar op!
Bij Eteck heb ik 1,5 jaar als HR Manager gewerkt. Eteck heeft in die tijd een grote groei doorgemaakt, niet alleen in groei van aantal medewerkers (naar circa 80) maar ook in een wisseling van bedrijfscultuur en -context. Van voormalig familiebedrijf is het een belangrijke speler in de energiesector geworden en dat in een onzekere coronaperiode. We hebben een dienstverlenend, resultaatgericht HR beleid op kunnen zetten, waarbij de manager in de regie was en HR paste bij de nieuwe dynamische context van Eteck.
Bij Gearbox adviseerde ik vanaf de start van het bedrijf, letterlijk bij het aannemen van de eerste medewerker. En ook nu, vijf jaar verder, blijven we professionaliseren; met de invoering van een pensioenregeling, het opzetten van een sterk arbobeleid of door een nieuwe organisatie-indeling dat ons klaar maakt voor de toekomst. Gearbox kenmerkt zich door haar eigen (eigenwijze) manier van werken, wat we zeker in alle HR processen terug te laten komen, denk aan recruitment, onboarding, betrokkenheid medewerkers en natuurlijk Gearbox-arbeidsvoorwaarden.
Avy is een bedrijf volop in beweging, niet alleen de drones maar ook het bedrijf zelf heeft een hoge vlucht genomen. Als HR lead is het essentieel om in te spelen op deze veranderingen en zo de successen optimaal te vieren en de groeipijn te kunnen verzachten. We werken hard aan een Avy 2.0, waarbij de HR koers matcht met de ambities én ook de huidige realiteit van het bedrijf. Bij Avy focussen we ons op de talenten van al onze ‘aviators’ en zetten we dit graag optimaal in, het liefst met een flinke dosis plezier.
Mijn werkwijze is resultaatgericht, analytisch én ondernemend, zo gaan we samen voor een mooi bedrijfsresultaat met betrokken medewerkers. Wij kunnen werken aan het aantrekken van waardevolle collega’s, het begeleiden van een (nieuw) managementteam, een goed beleid op arbeidsvoorwaarden, de juiste teamindeling of het optimaal inzetten van talentvolle medewerkers. Met als resultaat dat jouw medewerkers optimaal kunnen werken en jij volop kunt ondernemen met een goed team.
Als ik ergens een hekel aan heb is het wel ellenlange besprekingen: een beetje praten om gehoord te willen worden. Ik werk graag doelgericht en pragmatisch, waarbij ik de grote lijnen en de sociale context zeker niet uit het oog verlies.
Wat mij erg motiveert is een ambitieuze omgeving met realistische plannen om aan te werken. Ik werk vooral prettig in een informele setting, waar de inhoud voorop staat en er een gezonde balans is tussen zelfstandigheid waar dat kan en collegiale ondersteuning bieden waar dat nodig is. Het liefst heb ik een functie met veel afwisseling en voldoende uitdaging, waarbij er waardering wordt gegeven bij goede resultaten. Ik ben energiek, creatief en initiatiefrijk en vind het ook prettig als collega’s mij op dat talent inzetten.
Een verdere toelichting over mijzelf en mijn opdrachtgevers kan je vinden op mijn LinkedIn profiel. Ik geef natuurlijk ook graag persoonlijk een toelichting of advies, dit kan via een LinkedIn-bericht, een e-mail of uiteraard telefonisch via: +31 6-17176306.
Tot snel!